危機處理與團隊能力

其實我不是很想去講綠卡事件本身，但馬英九的綠卡風暴其實突顯更重要的事，就是他和他團隊的危機處理能力真的很差。

有綠卡不是什麼奇怪的事，每人身邊總有些想做美國人的親朋好友，說他們有綠卡就不愛台灣之類的，其實很無聊。也許總統候選人本來就應該用嚴厲一點的標準來檢驗，但我覺得重點不是在誠信與否或愛台灣與否，而是在這人當選總統後，他和他的團隊有沒有本事面對各種變局。

台灣媒體和民眾經常把坐在位置上的那個人看得太重，而忽視一件事是由一個團隊來做的事實。所以選舉也是，公司治理也是，都是看那個當頭的人，而不看下頭的團隊有哪些人，有什麼功過。事情做得好，也許是因為當頭的領導有方，但要沒有下面的人群策群力，當頭的就算有三頭六臂也是沒輒；事情做不好，責任其實應該是整個團隊共同擔，但台灣社會找戰犯都只會挑一個人出來批鬥；特別是媒體最嚴重，當頭的和他們同一國，就棄車保帥，找個下頭的來背黑鍋，當頭的和媒體不對盤，就是那個頭兒一個人要扛責任。

這是不對的。

陳水扁當市長做得好，滿意度到七成多，要沒有一個年輕有創意又富執行力的市府團隊，陳水扁也不可能做出那樣的好成績；相對來說，陳水扁進了中央當總統，找來的內閣成員就良莠不齊，地方派系和輔選功臣都要分權，當然執政成績就遠遜於陳市長時代，立委選舉選到挫賽也是剛好而已。

馬英九的市府團隊有多爛就不用我說了，這也是他八年來沒什麼亮眼政績的根本原因。可是他的個人光環太亮眼，團隊做得爛也沒什麼事，還是有一堆只看明星不看團隊的人會把票投給他，這也是不對的。

就算王建民有一夫當關的本事，也還是得有人在後面替他守備，把被對手打出去的球傳回一壘殺掉跑者，才能把進攻方的半局結束掉。團隊合作最重要，光靠一個super star是做不成事的。

再次強調，不要只看個人，請看這人能組成什麼團隊。國事如麻，不是一個人可以做得動的，除了個人能力外，也請看他能找到哪些人來輔佐。

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